在新的市場條件下，機遇和挑戰并存，如何提升企業的核心競爭力，是華都城集團管理層思考的重要課題。人才是企業最大的財富，也是最有力的競爭方式，要成為塑料包裝行業的領頭企業，就必須在人才的選擇和培育上同樣走在行業的前列。為此，人力資源部與英盛公司攜手為企業員工們打造了“華都城集團研修院”，開發了系列網絡研修課程，提供了一個更便捷、更系統、更專業的學習平臺。

2022年1月8日下午，華都城集團在廣東威孚公司舉辦了研修院啟動儀式，華都城集團董事長梁維貴、總經理梁維雄、人力總監張劍鋒出席儀式，并邀請了英盛公司代表、華都城各公司人力資源部負責人及威孚公司中高層管理人員到場，共同在新年伊始開啟學習的新篇章！

華都城集團總經理梁維雄致辭表示：“培養人才是集團發展的第一要務，也是企業長效發展的戰略之一，并且作為對社會、對員工負責任的企業，不僅要給員工們提供一個就業平臺，更要為員工們打造一個學習、成長的平臺。”

接著，梁總對此提出了三點希望：“第一，希望全員能進一步認識到學習的重要性，充分利用零星的時間學習，提高職業素養與專業能力；第二，希望全員學習時善于思考、敢于實踐，成為有思想、有素質、有技能的專屬人才；第三，希望全員保持個人與企業共同成長的信念”

英盛公司CEO張君英歸納總結了研修院平臺的幾大亮點：“平臺擁有639名老師在線與學員雙向互動，實時解決難題；為每一個員工量身定做學習計劃；內容顆?；槍π越鉀Q每個工作難題；每周內容更新，新知識獲取中心；基于不同崗位開發了系統課程體系；從需求、方案、監控、數據落地學習計劃”，并且針對平臺與華都城集團企業培訓體系的融合點進行了闡述。

華都城集團人力資源部總監張劍鋒對研修院落地方案及行政管理規劃進行了講解，其中根據新老員工及業務區分共規劃六大課程體系，課程將通過線上自主學習和線下集體學習兩種方式進行，同時為鼓勵員工積極學習，從培訓中獲取更多的知識和技能，設定了學員積分統計表、學習監督制度及年度“個人學習進步獎”和“學習型組織獎”。

張總表示：“學習是思考的基礎，思考是學習的繼續。希望集團各分公司負責人、人力資源部門做到精心組織、認真履行，常態化監管；也衷心希望集團全體員工積極參與、從嚴自律，自主化學習。一定要珍惜這次來之不易的學習機會，全情投入，認真學習，提升自我。”

緊接著，主持人邀請華都城集團董事長梁維貴、英盛公司CEO張君英一起上臺，完成了“華都城集團研修院”的授牌儀式，自此“華都城集團研修院”正式啟動！儀式后，由英盛公司張總對研修院平臺的個人賬戶操作進行了演示。

華都城集團董事長梁維貴進行了總結性發言，首先對英盛公司表示感謝，并期待在未來合作的過程中英盛公司能為集團學員們帶來更多優質的學習資源。接著，梁董憶苦思甜感嘆如今網絡學習的便捷，是時代給予學習者們的福音，希望每一個人都不要錯過任何學習的機會。另外，公司對學習平臺的投資，也是希望能有更多機會從內部發掘人才，有才有志者公司絕不埋沒。最后，梁董要求集團管理層人員必須起到帶頭作用，以身作則，營造良好的學習氛圍。

華都城集團研修院啟動儀式圓滿落幕！學習是一生中最應該堅持做的事，所謂“活到老，學到老”，只有不斷的學習，才能緊跟時代發展的步伐，才能不斷突破人生的層次，終生學習，終生受益！

請用感恩的心珍惜公司創造的優質學習條件！

請用奮發的心努力學習讓自己每天進步一點！